Inicio » Noticias Jurídicas » Atención: Nuevos tipos de retención
Atención: Nuevos tipos de retención

Atención: Nuevos tipos de retención

NUEVOS TIPOS DE RETENCION

Ejercicio 2015

Ejercicio 2016

Administradores o miembros de Consejos de Administración

37%

35%

Administradores o miembros de Consejos de Administración: cuando los rendimientos procedan de entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios del último período impositivo finalizado con anterioridad al pago de los rendimientos sea inferior a 100.000 euros.

20%

19%

Atrasos rendimientos de trabajo

15%

Ganancias patrimoniales derivadas de las transmisiones o reembolsos de acciones y participaciones de instituciones de inversión colectiva

20%

19%

Rendimientos de capital mobiliario

20%

19%

Imputación rentas por cesión de derechos de imagen

20%

19%

Rendimientos actividades profesionales

19%

18%

Rendimientos actividades profesionales: cuando el volumen de rendimientos íntegros del ejercicio anterior sea inferior a 15.000 euros anuales y represente más del 75% de la suma de sus rendimientos de actividades económicas y rendimientos del trabajo del ejercicio. Previa comunicación al pagador.

15%

Rendimientos actividades profesionales: cuando se inicien nuevas actividades, en el periodo impositivo de inicio de actividad y en los 2 años siguientes

9%

Rendimientos capital inmobiliario: Arrendamiento de locales de negocio.

20%

19%

Rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares

19%

18%

Rendimientos de actividades agrícolas

2%

Rendimientos de actividades forestales

2%

Rendimientos de actividades ganaderas

1%

Rendimientos del trabajo obtenidos por impatriados

24% hasta 600.000 euros y 47% resto

24% hasta 600.000 euros y 45% resto

Rendimientos Estimación Objetiva (Módulos) según epígrafe

1%

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada. Required fields are marked *

*

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

La espera domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas en un plazo breve es tiempo de trabajo

La espera domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas en un plazo breve es tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia de la UE, en sentencia de 21 de febrero de 2018, Asunto C-518/15 (LA LEY 2485/2018), ha interpretado la Directiva 2003/88/CE (LA LEY 10612/2003), relativa al tiempo de trabajo, en relación a la solicitud de daños y perjuicios realizada por un bombero, a causa de sus servicios de guarda domiciliaria, que en su opinión, debería considerarse ... Leer Más »

Una sentencia anula 12 cláusulas en 4 hipotecas del mismo cliente

Una sentencia anula 12 cláusulas en 4 hipotecas del mismo cliente

Un juzgado de Ronda ha condenado a Cajasur en una contundente sentencia, anulando “de un solo golpe” hasta tres cláusulas en cada una de las cuatro hipotecas de un mismo cliente. Es decir, se ha declarado la nulidad de un total de 12 cláusulas hipotecarias, y todo ello en el mismo procedimiento. Según ha explicado el abogado que ha llevado ... Leer Más »

Un juez reconoce el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios

Un juez reconoce el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios

El juez de lo Contencioso Administrativo número 9 de Sevilla ha reconocido el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios al considerar que “el derecho a fundar una familia, el derecho a vivir en familia, es innegable que es un derecho que corresponde a todos los españoles que debe ser protegido por los poderes ... Leer Más »

Según la justicia europea despedir a mujeres embarazadas en un ERE, es legal

Según la justicia europea despedir a mujeres embarazadas en un ERE, es legal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la legislación española que permite el cese de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo no es contraria al derecho europeo, siempre y cuando el despedido no esté relacionado con el embarazo en sí y la empresa comunique por escrito “los motivos justificados de despido”. En el caso ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Logo Header Menu
Right Menu Icon