Publicidad
Inicio » Noticias Jurídicas » Francia establece por Ley el “Derecho a la desconexión” del trabajo
Francia establece por Ley el “Derecho a la desconexión” del trabajo

Francia establece por Ley el “Derecho a la desconexión” del trabajo

La implantación de las nuevas tecnologías de la comunicación en el entorno laboral ha hecho necesario establecer mecanismos legales para garantizar el Derecho a la desconexión del trabajador con la empresa tras acabar la jornada laboral

 

 

El legislador francés ha venido a reconocer una reivindicación laboral que venía produciéndose desde hace unos años en Francia, y que tuvo ya su primera concreción en el 2014 cuando se firmó por primera vez en el país un acuerdo entre patronal y sindicatos para garantizar la desconexión laboral.

Las facilidades generadas por la conectividad permanente que las nuevas tecnologías han permitido en el ámbito laboral, mediante instrumentos como los teléfonos móviles, ordenadores portátiles, tabletas, etc. han generado un efecto colateral: la supresión de los límites de la jornada laboral. En definitiva, no permiten desconectar del trabajo, lo cual viene a incrementar el nivel de estrés de los trabajadores y el “burn-out” (agotamiento profesional), lo que se ha comenzado a considerar como la nueva enfermedad laboral.

Y ese derecho a desconectar, como ha venido siendo bautizado en Francia, el “Derecho a la desconexión”, es lo que ahora, la nueva ley laboral francesa publicada el pasado agosto, ha venido a reconocer, incluyendo medidas de adaptación del mercado laboral al entorno digital.

Si bien la Ley no define el derecho a la desconexión, sí establece que será una materia que deberá negociarse con los representantes de los trabajadores, señalando en uno de sus nuevos preceptos que “Las modalidades del pleno ejercicio por el trabajador de su derecho a la desconexión y la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de los dispositivos digitales, a fin de asegurar el respeto del tiempo de descanso y de vacaciones, así como de su vida personal y familiar. A falta de acuerdo, el empleador, previa audiencia del comité de empresa  o, en su defecto, de los delegados de personal, elaborará una política de actuación al respecto. Esta política definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y preverá, además, la puesta en marcha de acciones de formación y de sensibilización sobre un uso razonable de los dispositivos digitales, dirigida a los trabajadores, mandos intermedios y dirección.”

Con la puesta en marcha de “dispositivos de regulación de la utilización de los dispositivos” se pretende evitar que los trabajadores puedan continuar trabajando al finalizar su jornada laboral, mediante los medios electrónicos que la empresa pone a su disposición. Para ello, las empresas deberán limitar o impedir el acceso de los trabajadores a sus dispositivos fuera del horario laboral. Una medida que se prevé complicada en tanto por “dispositivos digitales” se entiende no sólo medios como los teléfonos móviles, sino también los medios técnicos, como son los servidores, la nube, etc. donde se aloja, por ejemplo, el correo electrónico.

Estas medidas deberán ser implantadas por todas las empresas, con independencia de su tamaño, despareciendo el límite inicial previsto de limitarlo a las empresas de más de trescientos empleados.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Abogados y procuradores del turno de oficio estarán exentos del IVA

Abogados y procuradores del turno de oficio estarán exentos del IVA

Ley 2/2017, de 21 de junio, de modificación de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. (BOE núm. 148, de 22 de junio de 2017) El artículo 119 de la Constitución consagra que la Justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar. ... Leer Más »

El TS fija criterios sobre la competencia de tribunal jurado

El TS fija criterios sobre la competencia de tribunal jurado

1.- De los delitos que se enumeran en el art 1.2 de la ley reguladora, siempre y sólo conocerá el Tribunal del Jurado. Si se ha de conocer de varios delitos que todos sean competencia del Tribunal del Jurado, como regla general se seguirá un procedimiento para cada uno de ellos sin acumulación de causas. Será excepción la prevista en ... Leer Más »

Se puede modificar el horario de los locales de ocio por el ruido que provocan

Se puede modificar el horario de los locales de ocio por el ruido que provocan

La Sala Tercera del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que considera ajustada a derecho la habilitación a la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid para adelantar el horario de cierre de los locales de ocio del Distrito Centro durante los días en que se haya comprobado que han superado los límites reglamentarios de ruido en periodo ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada. Required fields are marked *

*

Logo Header Menu
Right Menu Icon

Comparte este artículo

¡Comparte este contenido con tus amigos!