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No existe discapacidad de un trabajador aún estando de baja días antes de que se le despida

En su sentencia en unificación de doctrina, de 3 de mayo de 2016, el Tribunal Supremo analiza el concepto de discapacidad recogido en la Directiva 200/78CE y concluye en que no procede calificar como discapacidad la situación de una trabajadora que permaneció 10 días de baja antes de que la empresa la despidiera, habiendo finalizado la IT y sin que pueda entenderse que la enfermedad por la que estuvo de baja le haya supuesto una limitación para su participación en la vida profesional en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores y en consecuencia no procede la calificación como despido nulo de la extinción del contrato de trabajo mediante despido improcedente ni existe indemnización por daños morales como entendió en primera instancia el Juzgado de lo Social.

Por BCNABOGADOS

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