Tendencias laborales en el cumplimiento normativo laboral para el 2023

Con el comienzo del año, las empresas deben revisar o acometer múltiples obligaciones en el ámbito laboral. Algunas de ellas, como son la adecuación a las nuevas modalidades de contratación temporal contenidas en la reforma laboral o la adopción de planes de igualdad en aquellas compañías de más de 50 trabajadores, ya fueron abordadas en el 2022.

Asimismo, el 2023 no será un ejercicio en el que las empresas puedan pasar de puntillas por las nuevas exigencias en las relaciones laborales. Por ejemplo, en materia de despido en situación de incapacidad temporal, ¿cuál es nuevo escenario tras la aprobación de la Ley 15/2022? Por otro lado, respecto a la obligación de las compañías a implantar un canal de denuncias para que los empleados informen sobre los comportamientos irregulares o ilícitos en el seno de la organización, ¿qué supondrá la inmediata transposición de la conocida como Directiva Whistleblowing a nuestro ordenamiento?

Con el propósito de realizar una radiografía de los principales retos o desafíos laborales para el 2023, Economist & Jurist, de la mano de Augusta Abogados, te invitan a asistir y a participar en el nuevo webinar titulado “Tendencias laborales en el cumplimiento normativo laboral para el año 2023”.

PROGRAMA

1.- Trabajo en remoto y desconexión digital: riesgos psicosociales.

2.- Planes de igualdad, acoso y no discriminación: ¿cómo estamos?

3.- Responsabilidad social corporativa: sostenibilidad, inclusión y transformación digital

4.- Impacto de las subidas salariales: vía convencional (primacía de los convenios sectoriales) y SMI para 2023.

5.- Reformulación de las indemnizaciones por despido.

6.- Despido en situación de incapacidad temporal: nuevos riesgos.

7.- El foco de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 2023 y la digitalización de las actuaciones inspectoras con la aprobación de actas automatizadas.

8.- Fin de la contratación temporal patológica y la consolidación del contrato fijo discontinuo.

9.- Planes de reestructuración e incremento del intervencionismo público en los expedientes de regulación de empleo.

10.- Desarrollo de los canales de denuncia en las empresas con el incremento de las investigaciones de carácter interno.

PONENTES

Omar Molina García. (Foto: Augusta Abogados)

Omar Molina García es director del área de laboral de Augusta Abogados.

El ponente es Graduado en Derecho y en Relaciones Laborales, experto en negociación colectiva, litigación laboral y Prevención de Riesgos Laborales, y mediador del Tribunal Laboral de Cataluña.

Inició su carrera en el gabinete jurídico de la UGT y ha trabajado como abogado en Gestdocument y Duran-Sindreu, despacho del que era director de su área de laboral.

Omar cuenta con una sólida reputación en los círculos de derecho laboral a nivel estatal, con una destacada actividad divulgativa y formativa en asuntos de índole jurídico laboral y recursos humanos.

Elena Barros Malo. (Foto: en Augusta Abogados)

Elena Barros Malo es abogada del departamento de Derecho laboral en Augusta Abogados.

Durante su amplia carrera profesional, Elena ha formado parte de los departamentos de Derecho laboral de Rousaud Costas Duran (2011-2021), de Global Abogados (2009-2011) y Baker & McKenzie (2008-2009).

La letrada perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona presta asesoramiento recurrente en materia de Derecho laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo, Elena asume la defensa letrada en juicio de empresas nacionales e internacionales, altos directivos y trabajadores en todo tipo de procedimientos laborales y en materia de Seguridad Social.