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Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad

Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad

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SUMARIO:

1.- El Caso

1.1.- Supuesto de Hecho

1.2.- Objetivo. Cuestión planteada

1.3.- La estrategia del Abogado

2.- El Procedimiento judicial

2.1.- Partes

2.2.- Peticiones realizadas

2.3.- Argumentos

2.4.- Normativa

2.6.- Resolución Judicial

3.- Jurisprudencia relacionada con el caso

4.- Documentos jurídicos

5.- Biblioteca

6.-Formulario: Demanda de despido improcedente

 

El caso

Supuesto de hecho.

Madrid, 16-07-2014

Doña Sonia trabaja para la empresa X desde el 18 de diciembre de 2009, como camarera y percibiendo un salario bruto de 1.367,59€.

El pasado 16 de julio de 2014 la empresa mediante carta de despido le informa que por las dificultades económicas que atraviesa, extinguirá la relación laboral a efectos del día 31 del mismo mes.

Doña Sonia firma como “no conforme” y se propone interponer una Demanda por despido improcedente.

 

Objetivo. Cuestión planteada.

La clienta es Doña Sonia, y sus objetivos son:

-Que se declare y califique el despido como improcedente y se le abonen las cantidades adeudadas

-Que proceda a intentarse la conciliación con la empresa X

 

La estrategia. Solución propuesta.

El abogado examinará que se cumplan los requisitos necesarios para que se produzca el despido objetivo que declara la empresa y demostrará la improcedencia del mismo, aportando además pruebas documentales y reclamar las cantidades debidas en beneficio de su cliente. Intentará la conciliación con la empresa previa a la vía judicial laboral.

 

EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL

 

Orden Jurisdiccional: Laboral

Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social de Madrid

Tipo de procedimiento: Juicio verbal

Fecha de inicio del procedimiento: 09-09-2014

Partes

  • Parte demandante:

Doña Sonia

  • Parte demandada:

Empresa X + FOGASA

 

Peticiones realizadas

  • Parte Demandante

 

– Requiere la calificación del despido como improcedente, la respectiva indemnización y el abono de la cantidad debida de 1.363,31 Eur.

– Intento de Conciliación con la empresa X

– Propone la práctica de los siguientes medios de PRUEBA: del demandado, documental y testifical.

 

  • Parte Demandada

 

-La parte demandada no contesta a la Demanda y en el juicio no hace alegaciones en contra de las peticiones del demandante

Argumentos

  • Demandante

 

– 1. Doña Sonia, en su relación laboral con una antigüedad 18/12/2009, mediante contrato indefinido, categoría profesional “Camarero” con una jornada de 40 h/semana, y un salario bruto de 1.367,59 Eur. (Con prorrateo pagas extraordinarias)

– 2. Que con fecha 31.7.2014, ha sido despedida mediante carta de fecha 16 del mismo, aludiendo la empresa motivos económicos como causa;

– 3. Total Cantidad Adeuda a la fecha 1.910,66 Eur.

– 4. No se ha puesto a disposición del trabajador cantidad alguna en concepto de Indemnización.

– 5. Doña Sonia interpuso papeleta de conciliación, celebrándose ante el SMAC el preceptivo Acto de Conciliación (sin efecto)

  • Demandada

 

La parte demandada no contesta a la Demanda y en el juicio no hace alegaciones en contra de las peticiones del demandante.

 

Normas y artículos relacionados

Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores. Arts.; 3, 4, 26, 29, 49, 52, 53, 56

Constitución Española

Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial

Código Civil

 

Documental aportada

La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

Decreto de insolvencia

Auto despachando ejecución

N.I.F. Dña. Sonia

Recibo bancario

Autorización representante Sonia

 

 

Prueba

  • La parte demandante en su demanda solicita los siguientes medios de prueba:

 

-Interrogatorio a la parte demandada.

-Testifical: Llamados al acto del juicio los testigos que se designaran en escrito.

-Documental: recibos de pago y nóminas.

Resolución Judicial

Fecha de la resolución judicial: 21-11-2014

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial: Estima la Demanda de Doña Sonia declarando improcedente el despido y declarar la extinción de la relación laboral condenando a la empresa demandada a abonar a las actoras las siguientes cuantías en concepto de indemnización:

Dª Sonia: 8.592,59 €

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:

1. Sin acreditar los extremos económicos que se alegan en la carta de despido como medida extintiva, es por lo que procede la estimación de la Demanda, debiendo ser declarado Improcedente el despido efectuados a Doña Sonia a tenor de lo establecido en los artículos 122 y 123 de la L.J.S.

2. No siendo posible la readmisión de la trabajadora, abone la indemnización por despido calculada.

3. Debe imponerse el interés por mora sobre la cantidad adeudada a tenor de lo establecido en el art. 29.3. del ET

 

Jurisprudencia

 

  • Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 346/2015, de 24-04-2015. KsoluciónPremium.Jurisprudencia. Marginal: 69342334
  • Tribunal Supremo, núm. 708/2015, de 17-12-2015. KsoluciónPremium.Jurisprudencia. Marginal: 69470905
  • Tribunal Supremo, núm. 800/2015, de 17-12-2015. KsoluciónPremium.Jurisprudencia. Marginal: 69470919

 

 

Documentos jurídicos de este caso

Documentos disponibles en: www.ksp.es

Nº de caso: 7544

 

1.  carta de despido

2.  prueba documentos

3.  sentencia

4.  otros medios de prueba

5.  Demanda

6.  Acta de conciliación previa

 

Formularios jurídicos relacionados con este caso

-Papeleta de conciliación

Biblioteca

 

  • Libros

 

-Todo sobre el proceso laboral

-Manual práctico de contratación laboral

-Las diversas modalidades de contratación laboral

 

  • Artículos jurídicos

-Gastos de personal: no siempre el despido es la mejor opción (marzo-abril 2013)

-Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido tras la reforma laboral (mayo 2013)

-El despido ante la nueva reforma laboral 2012 (abril 2012)

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