Inicio » Noticias Jurídicas » La Confederación Española de Abogados Jóvenes denuncia las pésimas condiciones laborales de los jóvenes abogados
La Confederación Española de Abogados Jóvenes denuncia las pésimas condiciones laborales de los jóvenes abogados

La Confederación Española de Abogados Jóvenes denuncia las pésimas condiciones laborales de los jóvenes abogados

La Confederación Española de Abogados Jóvenes (CEAJ) publica un estudio en el que se muestran algunas de las penurias que atraviesan los jóvenes abogados y proponen soluciones.

La CEAJ presenta a través de su campaña #contratasoesclavizas la mala situación por la que pasan algunos de los letrados que se acaban de incorporar al mundo laboral. Además de los contratos bajo la figura de falso autónomo (más de un 20%) como los salarios bajos (un 35% asegura contar con un sueldo en 0 y 6.000 euros anuales), también resulta relevante destacar que el 33,34% afirma realizar jornadas laborales de más de 40 horas a la semana. Pero más sorprendente aún es ver cómo un 9,16% manifiesta hacer más de 60 horas semanales.

Ante este tipo de situaciones tanto Mara Monreal, presidenta de la CEAJ, como Manuel Díaz, secretario general de la sección de jóvenes abogados de La Coruña, creen que uno de los grandes problemas es que los nuevos letrados generan un exceso de oferta y concurren en un mercado saturado. “Es evidente que existe una enorme competencia y frente a esta realidad ciertos despachos se aprovechan de la situación ofreciendo contratos de baja calidad a cambio de formación práctica y trabajo en un bufete”, afirma la presidenta.

Frente a esta enfermedad, ambos profesionales animan a buscar soluciones en origen y no en los síntomas. “Con este estudio queremos dar visibilidad a los abusos cometidos contra el colectivo joven y concienciar de la necesidad de un cambio y una actuación por parte de las instituciones implicadas. La abogacía es una profesión que debe respetar los derechos de sus trabajadores”, comenta Monreal. “Se tienen que realizar cambios, legales o no, y quizá se deban incrementar las inspecciones de trabajo”, añade.

Otro aspecto que destacan es que la implantación del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, ha sido nula o muy escasa, a pesar del tiempo transcurrido desde su publicación.

Díaz también explica que parte del problema se basa en una cuestión de configuración institucional, “que nos debe amparar más y mejor”, pero también destaca “la necesidad de mejora de nuestras estrategias de mercado”. Frente a este último punto, el secretario general de los jóvenes abogados de La Coruña insiste en la importancia que tiene que los letrados que se quieran incorporar al mercado laboral, o lo acaben de hacer, amplíen constantemente sus conocimientos, para así poder diferenciarse de sus hermanos mayores. “Las necesidades de formación son la prioridad de quienes debemos aprovechar cada segundo para empaparnos de un Derecho que cambia más rápido que la realidad misma”.

Contenidos relacionados

Ver Todos >>

Una sentencia anula 12 cláusulas en 4 hipotecas del mismo cliente

Una sentencia anula 12 cláusulas en 4 hipotecas del mismo cliente

Un juzgado de Ronda ha condenado a Cajasur en una contundente sentencia, anulando “de un solo golpe” hasta tres cláusulas en cada una de las cuatro hipotecas de un mismo cliente. Es decir, se ha declarado la nulidad de un total de 12 cláusulas hipotecarias, y todo ello en el mismo procedimiento. Según ha explicado el abogado que ha llevado ... Leer Más »

Un juez reconoce el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios

Un juez reconoce el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios

El juez de lo Contencioso Administrativo número 9 de Sevilla ha reconocido el derecho de los ciudadanos españoles a la reagrupación familiar de ciudadanos no comunitarios al considerar que “el derecho a fundar una familia, el derecho a vivir en familia, es innegable que es un derecho que corresponde a todos los españoles que debe ser protegido por los poderes ... Leer Más »

Según la justicia europea despedir a mujeres embarazadas en un ERE, es legal

Según la justicia europea despedir a mujeres embarazadas en un ERE, es legal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la legislación española que permite el cese de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo no es contraria al derecho europeo, siempre y cuando el despedido no esté relacionado con el embarazo en sí y la empresa comunique por escrito “los motivos justificados de despido”. En el caso ... Leer Más »

224 euros de multa para el padre que metió a su hijo en una maleta

224 euros de multa para el padre que metió a su hijo en una maleta

La Sección Sexta de la Audiencia Provincial de Cádiz, con sede en Ceuta, ha condenado este martes al pago de una multa de 224 euros al padre del niño que fue descubierto en el año 2015 dentro de una maleta por el escáner de la Guardia Civil en la frontera entre Ceuta y Marruecos. En el juicio celebrado este martes ... Leer Más »

El Supremo condena a una compañía de seguros de salud a pagar a una asegurada intereses de mora por mala práctica médica

El Supremo condena a una compañía de seguros de salud a pagar a una asegurada intereses de mora por mala práctica médica

La Sala Primera (STS de 6 Febrero 2018, Rec. 1286/2015 (LA LEY 1183/2018)) considera que la aplicación del régimen de mora de la LCS a las aseguradoras sanitarias ofrece numerosas variantes, según la modalidad de seguro contratada, las estipulaciones contenidas en la póliza y el contenido y alcance de la obligación que dicha ley impone a las aseguradoras cuando el ... Leer Más »

Ver más contenidos en esta categoría >>

Logo Header Menu
Right Menu Icon