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Reportajes

El Código Penal invade las relaciones laborales: la contratación de falsos autónomos podría llevar acarreada pena de prisión hasta 6 años

“El derecho penal no debería estar para este tipo de controles"

Martin Godino, socio director Sagardoy; Maria Luisa Segoviano, magistrada del TC; Julián Melgar; magistrado Sala Penal Supremo y Menor Pilar, presidente de Forelab participaron en Seminario de FORELAB para analizar este nuevo tipo penal del articulo 311, párrafo 2 (Foto: E&J)

Luisja Sánchez

Periodista jurídico




Tiempo de lectura: 7 min

Publicado




Reportajes

El Código Penal invade las relaciones laborales: la contratación de falsos autónomos podría llevar acarreada pena de prisión hasta 6 años

“El derecho penal no debería estar para este tipo de controles"

Martin Godino, socio director Sagardoy; Maria Luisa Segoviano, magistrada del TC; Julián Melgar; magistrado Sala Penal Supremo y Menor Pilar, presidente de Forelab participaron en Seminario de FORELAB para analizar este nuevo tipo penal del articulo 311, párrafo 2 (Foto: E&J)



El seminario organizado recientemente desde la asociación de abogados laboralistas (FORELAB) donde intervinieron el magistrado de la Sala Segunda Julián Sánchez Melgar y la magistrada del Tribunal Constitucional, muchos años presidenta de la Sala Social del Supremo, Maria Luisa Segoviano,  moderados por Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados y miembro del Comité Ejecutivo de esta entidad, ha ubicado al Código Penal en el centro de la polémica.

Empresas y sus asesores en relaciones laborales contemplan con preocupación cómo desde hace algo más de un mes está en vigor una reforma del artículo 311 del Código Penal que introduce un nuevo tipo penal de delito en materia laboral si se fuera contra los derechos de las personas trabajadoras.



Con la modificación del artículo 311 del Código Penal, se añade el apartado 2º. Este establece que “serán castigados con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses «los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa».

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