‘Compliance’ laboral 2025: la nueva defensa para empresas frente a la tormenta normativa
"¿Están preparadas las empresas para esta nueva era de control y responsabilidad?"
(Foto: E&J)
‘Compliance’ laboral 2025: la nueva defensa para empresas frente a la tormenta normativa
"¿Están preparadas las empresas para esta nueva era de control y responsabilidad?"
(Foto: E&J)
La normativa laboral en España no deja de transformarse. Nuevos decretos, fiscalización intensa, más derechos para el trabajador… y más riesgos para el empresario. En este escenario, el compliance laboral ya no es un “extra” corporativo: es la armadura legal de las organizaciones que aspiran a sobrevivir y crecer con seguridad jurídica. ¿Están preparadas las empresas para esta nueva era de control y responsabilidad?
Riesgos laborales ocultos que pueden costarte muy caro
En 2025, el entorno laboral exige que las compañías estén al tanto y gestionen riesgos legales invisibles pero costosos:
- Contrataciones temporales mal justificadas
- Incumplimiento del derecho a la desconexión digital
- Falta de un canal de denuncias interno
- Protocolos contra el acoso inexistentes o ineficaces
- Sistemas de control horario obsoletos
Y no se trata solo de evitar multas. Se trata de proteger tu reputación, tus empleados… y tu viabilidad a largo plazo.
¿Qué es el compliance laboral (y por qué no puedes dejarlo para mañana)?
El compliance laboral es el conjunto de acciones y políticas internas que garantizan el cumplimiento de la legislación laboral dentro de la empresa. Pero no se trata solo de cumplir: se trata de anticiparse, formar, detectar riesgos y actuar antes de que llegue el problema.
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