Si el día libre de un trabajador coincide con un festivo de Semana Santa se le debe compensar
Las personas trabajadoras tienen derecho a pedir un día más de descanso si pierden uno de sus días libres al coincidir éste con un festivo
(Imagen: E&J)
Si el día libre de un trabajador coincide con un festivo de Semana Santa se le debe compensar
Las personas trabajadoras tienen derecho a pedir un día más de descanso si pierden uno de sus días libres al coincidir éste con un festivo
(Imagen: E&J)
Durante mucho tiempo los trabajadores españoles asumían que perdían los días libres cuando un festivo —ya fuera nacional, autonómico o local— coincidía con sábado. La doctrina fundamenta que un sábado no es un festivo disfrutado, sino simplemente un día no laborable, por lo que si un festivo cae en sábado, hay que compensar al trabajador con un día adicional de descanso o, si no es viable, con la compensación económica prevista. Es verdad que el Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el traslado automático del festivo cuando cae en domingo sin decir nada del sábado, pero ahora los fallos judiciales quieren evitar que el festivo desaparezca por coincidir con la libranza semanal, y por ello, si el festivo se pierde siempre se compensa.
La última jurisprudencia confirma que el derecho a los 14 festivos anuales retribuidos y recuperables es independiente del descanso semanal. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores diferencia ambos conceptos. Cuando coincide un día festivo y un día libre y no hay compensación para el empleado, se produce una reducción del número total de días de descanso, lo que genera desigualdades entre los propios trabajadores.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
