La Agencia Española de Protección de Datos convierte la protección de datos en una pieza clave del ‘compliance’ laboral
La guía de la Agencia exige a las empresas algo más que cumplir la norma: documentar, limitar y justificar cada tratamiento de datos en la relación laboral
(Imagen: E&J)
La Agencia Española de Protección de Datos convierte la protección de datos en una pieza clave del ‘compliance’ laboral
La guía de la Agencia exige a las empresas algo más que cumplir la norma: documentar, limitar y justificar cada tratamiento de datos en la relación laboral
(Imagen: E&J)
La investigación abierta por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre el uso de la huella digital para el registro horario de los trabajadores de la prisión de Soto del Real demuestra que la protección de datos en el ámbito laboral ha dejado de ser una cuestión formal para convertirse en un verdadero riesgo de compliance. En este contexto, la guía de la Agencia sobre protección de datos en las relaciones laborales, actualizada en diciembre de 2025, ofrece una lectura imprescindible: el control empresarial no puede basarse en la comodidad tecnológica ni en el “por si acaso”, sino en una base jurídica válida, una finalidad concreta, datos mínimos, proporcionalidad y medidas reales de seguridad.
La protección de datos ya no es un asunto accesorio de Recursos Humanos
Durante años, muchas empresas han tratado la protección de datos en el ámbito laboral como un trámite documental: una cláusula en el contrato, una política interna en la intranet y un formulario firmado en el momento de la contratación.
La guía de la AEPD obliga a superar esa visión.
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