Leonardo Cárdenas, socio de AGM Abogados participa, desde AEDAF, en una propuesta para reformar el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Cataluña

La delegación catalana de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF), junto a otras cinco organizaciones profesionales y empresariales, ha presentado este 10 de noviembre de 2026 una batería de 11 reformas normativas sobre el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD).

La iniciativa, anunciada en el Colegio de Periodistas de Cataluña, busca blindar la continuidad de las pymes familiares, simplificar el relevo generacional y dotar al marco fiscal catalán de mayor seguridad jurídica.

Leonardo Cárdenas Armesto, socio de AGM Abogados y al frente de la sección de Empresa Familiar de AEDAF en Cataluña, ha defendido durante el acto la necesidad de acompañar fiscalmente una transición que rara vez ocurre de forma abrupta: «El relevo generacional de una empresa familiar no se produce de un día para otro […]. La fiscalidad debería facilitar ese proceso y aportar seguridad jurídica, evitando que se convierta en un obstáculo».

Las claves de la propuesta conjunta

La propuesta, impulsada por AEDAF Cataluña, la APttCB, el Colegio de Economistas de Cataluña, el Colegio de la Abogacía de Barcelona, el Colegio de Gestores Administrativos de Cataluña y Pimec, plantea modificaciones clave para adaptar la ley a la realidad del tejido empresarial:

• Fin de la barrera de edad: Se solicita suprimir el requisito obligatorio de que el donante tenga al menos 65 años en el momento de efectuar la donación.

• Transición directiva gradual: Se permita que el anterior propietario continúe desempeñando funciones de dirección retribuidas durante un periodo de hasta cuatro años tras la transmisión.

• Ampliación de beneficiarios: Las reducciones fiscales se extenderían hasta el cuarto grado de parentesco y se flexibilizaría el traspaso a trabajadores vinculados.

• Equiparación para autónomos: Igualar el tratamiento fiscal de la transmisión de las empresas de los empresarios individuales (autónomos) con el existente dado a las sociedades mercantiles.

• Compatibilidad de bonificaciones: Se busca hacer compatible la reducción del 95 % propia de la empresa familiar con la bonificación general aplicable entre padres e hijos.

Un escenario de urgencia para la pyme catalana

Los datos presentados por el Observatorio de la PYME de Cataluña subrayan la urgencia de estas medidas: el 73% de las empresas familiares advierte que la ausencia de un relevo claro pone en peligro su supervivencia, y un 82 % admite que el peso de la fiscalidad condiciona el traspaso generacional.

A pesar de que el 47% de estas compañías se enfrenta al relevo en el horizonte de los próximos cinco años, más de la mitad (55%) carece de un plan de sucesión definido. Ante este vacío, el 66% de los empresarios vislumbra la venta como la única opción viable, mientras que un 15% opta directamente por el cierre.

En este sentido, los impulsores consideran que una adecuada planificación fiscal, patrimonial, mercantil y sucesoria resulta fundamental para ordenar el relevo generacional, prevenir conflictos y favorecer la continuidad del proyecto empresarial.

Con estas 11 propuestas, las entidades firmantes confieren prioridad absoluta a la protección del tejido productivo, el arraigo territorial y la preservación de los puestos de trabajo en Cataluña.