Claves para que no te engañen al calcular el finiquito
Conoce los conceptos clave que componen la liquidación laboral y cómo se calcula el importe final al extinguir un contrato de trabajo
(Imagen: E&J)
Claves para que no te engañen al calcular el finiquito
Conoce los conceptos clave que componen la liquidación laboral y cómo se calcula el importe final al extinguir un contrato de trabajo
(Imagen: E&J)
Para cualquier persona que esté activa en el mercado laboral, es importante tener claro la forma de calcular el finiquito de un contrato de trabajo. No olvidemos que en España, al igual que en la mayoría de los países de nuestro entorno, cada vez es más frecuente que las personas cambien de empleador a lo largo de su vida laboral varias veces.
El finiquito debe incluir todas las cantidades que correspondan al trabajador y que aún no haya percibido a la fecha del finiquito. Cuando sea legalmente exigible, el importe del finiquito debe ser incrementado con la correspondiente indemnización.
En concreto, el importe del finiquito se debe completar a partir de los siguientes conceptos:
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Importe del salario de los días trabajados después de la última nómina que ha recibido el trabajador.
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Vacaciones generadas y no disfrutadas.
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La parte proporcional de las pagas extraordinarias que no se hayan pagado al trabajador.
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Horas extras prestadas y aún no cobradas.
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Otro tipo de cantidades pactadas en el contrato, como por ejemplo primas de productividad u otros incentivos. Igualmente se deberán calcular de forma proporcional al número de días transcurridos hasta la fecha del finiquito.
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Si la causa de extinción del contrato da derecho a percibir indemnización, el importe de esta se debe sumar al del finiquito o pagar en documento independiente de aquel.
La cifra total del finiquito es la suma del importe de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, en su caso, el importe de primas o incentivos debidos. Como se ha dicho, en los casos previstos por ley la cifra del finiquito se incrementará con el importe de la correspondiente indemnización.
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Finalmente, hemos de señalar que el importe del finiquito se puede reducir en el caso de que el trabajador haya percibido cantidades por adelantado, en base al importe de esas cantidades percibidas previamente.
