Criticar a la empresa en un vídeo justifica el despido
El TSJ de Baleares avala el despido disciplinario y sin indemnización de un empleado que reveló secretos comerciales y criticó su sueldo en TikTok durante su jornada laboral
(Imagen: E&J)
Criticar a la empresa en un vídeo justifica el despido
El TSJ de Baleares avala el despido disciplinario y sin indemnización de un empleado que reveló secretos comerciales y criticó su sueldo en TikTok durante su jornada laboral
(Imagen: E&J)
Según informó el gabinete de prensa del Poder Judicial, el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares ha confirmado la procedencia del despido a un camarero de un hotel por subir vídeos a una red social en horario de trabajo.
El empleado publicó un vídeo en TikTok durante su jornada laboral revelando el sistema interno de cobro e identificando a la empresa. En la grabación, divulgó los márgenes de beneficio del café (con un coste de 0,20 euros frente a los 5 euros de venta) y se quejó públicamente de recibir un salario precario de 1.400 euros. La empresa le comunicó la extinción de la relación laboral alegando despido disciplinario.
La Sala sostiene que publicar un vídeo despectivo en redes sociales durante el horario de trabajo y mostrando herramientas internas de la empresa rompe la confianza laboral, lo que justifica plenamente el despido. La sentencia destaca que la conducta del empleado, que se quedará sin indemnización, supuso un perjuicio significativo a la reputación y credibilidad del hotel donde trabajaba.
La sentencia no es firme y puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo.
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El salario medio de un camarero en España se sitúa entre los 1.200 euros y los 1.700 euros por jornada completa (14 pagas), lo que equivale a unos 17.000 a 23.000 euros anuales. Lo que percibe un camarero por hora oscila entre los 9 y 10 euros. Las cifras en nómina suelen complementarse con el reparto de propinas, pluses de nocturnidad y festivos, lo que puede incrementar los ingresos netos finales.
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