Despedido un trabajador por ir contando en el centro, «con todo lujo de detalles», los encuentros sexuales mantenidos con una compañera
El empleado vulneró la integridad moral y la intimidad de la trabajadora afectada
(Imagen: E&J)
Despedido un trabajador por ir contando en el centro, «con todo lujo de detalles», los encuentros sexuales mantenidos con una compañera
El empleado vulneró la integridad moral y la intimidad de la trabajadora afectada
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la procedencia del despido disciplinario ejecutado por la dirección empresarial de una residencia de mayores contra un trabajador que fue contando a algunos empleados y usuarios del centro detalles de los encuentros sexuales que había mantenido con otra compañera de trabajo e, incluso, llegó a enseñar una imagen de esta trabajadora en la que la mujer salía desnuda o con poca ropa.
La Sala de lo Social comparte el criterio de la empleadora de que los hechos eran muy graves y justifican la máxima sanción disciplinaria que fue impuesta (el despido), por cuanto suponían, por un lado, poca profesionalidad por parte del trabajador al violentar a las personas vulnerables que estaban a su cargo mediante comentarios improcedentes, y por otro lado, y más grave aún, suponían un ataque a la integridad moral y a la intimidad de la empleada afectada.
Según consta en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’), el trabajador, “con ánimo de menoscabar la integridad moral de su compañera” a la vista de la negativa de ésta de seguir manteniendo relaciones íntimas con él, “reveló secretos íntimos a terceras personas”.
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