El error de Lidl: dio de baja en la Seguridad Social a un trabajador que faltó 6 días a trabajar y tendrá que readmitirle por no haberle despedido disciplinariamente
En lugar de hacer uso de su potestad disciplinaria y sancionar con el despido al trabajador, optó por interpretar que el empleado, con sus ausencias, lo que quería era dimitir
(Imagen: Lidl)
El error de Lidl: dio de baja en la Seguridad Social a un trabajador que faltó 6 días a trabajar y tendrá que readmitirle por no haberle despedido disciplinariamente
En lugar de hacer uso de su potestad disciplinaria y sancionar con el despido al trabajador, optó por interpretar que el empleado, con sus ausencias, lo que quería era dimitir
(Imagen: Lidl)
La empresa Lidl ha sido condenada a optar entre readmitir a un trabajador al que dio de baja en la Seguridad Social por ausentarse injustificadamente varios días a su puesto de trabajo, o a indemnizarle con más de 2.000 euros.
¿La razón de ello? Pues, a pesar de que el convenio colectivo de Lidl prevé que la empresa pueda despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras que falten más de dos días a trabajar sin haber aportado justificación alguna de esa ausencia, en esta ocasión, Lidl cometió un error bastante común: en lugar de poner fin a la relación laboral por medio de ejecutar un despido disciplinario, dio de baja directamente al trabajador en la Seguridad Social, al entender que sus ausencias suponían una renuncia voluntaria del puesto de trabajo.
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