Endesa impuso cláusulas ilegales en el teletrabajo
El Supremo confirma la nulidad de dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de 2022 por vulnerar la ley
(Imagen: RTVE)
Endesa impuso cláusulas ilegales en el teletrabajo
El Supremo confirma la nulidad de dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de 2022 por vulnerar la ley
(Imagen: RTVE)
El Tribunal Supremo (TS) obliga a Endesa a compensar los gastos del teletrabajo y le ordena, además, que si impone la obligación de ir a trabajar presencialmente cuando el empleado tuvo que teletrabajar, tiene que compensarle o devolverle dicho día.
De esta forma, la Sala de lo Social confirma la sentencia de la Audiencia Nacional (AN) que en noviembre de 2022 declaró la nulidad de dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de Endesa por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia (LTD). Una medida que afecta a los más de 4.700 trabajadores que se acogieron a esta modalidad laboral.
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