La pensión de jubilación parcial, desde que se solicita hasta que se hace efectiva porque la empresa contrata a un trabajador relevista, no puede cobrarse
La justicia rechaza que una trabajadora de la Junta de Castilla y León cobre la pensión correspondiente a los 10 meses que pasaron desde que la entidad aceptó su reducción de jornada al 50% hasta que la misma se hizo efectiva
(Imagen: E&J)
La pensión de jubilación parcial, desde que se solicita hasta que se hace efectiva porque la empresa contrata a un trabajador relevista, no puede cobrarse
La justicia rechaza que una trabajadora de la Junta de Castilla y León cobre la pensión correspondiente a los 10 meses que pasaron desde que la entidad aceptó su reducción de jornada al 50% hasta que la misma se hizo efectiva
(Imagen: E&J)
La fecha de efectos de la jubilación parcial debe fijarse en el momento en el que la empleadora formaliza el contrato de relevo para cubrir la parte de jornada que queda vacante en el puesto de la persona trabajadora que se beneficiará de la jubilación parcial con reducción de jornada del 50%.
Pues, la fecha de efectos de la pensión solo puede ocurrir cuando se formaliza el contrato de relevo requerido porque no es hasta entonces —hasta que comienza a prestar servicios el trabajador relevista— cuando la beneficiaria de la pensión deja de prestar sus servicios a jornada completa. Y trabajar a jornada completa y ser beneficiario de una jubilación parcial son dos cosas incompatibles.
Así lo ha dictaminado el Tribunal Supremo rechazando que una trabajadora de la Junta de Castilla y León cobrase la pensión de la jubilación parcial correspondiente a los nueve meses que tardó la entidad pública en formalizar el contrato de relevo desde que la empleada solicitó comenzar a disfrutar de su jubilación parcial con reducción de jornada del 50%.
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