Los SMS son un medio válido y suficiente para notificar citas médicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria avala la retirada de la prestación económica a un empleado por faltar injustificadamente a un reconocimiento de la mutua
La mutua citó al trabajador en situación de IP a través de un SMS para que acudiese a un reconocimiento médico, pero el empleado no se presentó a la cita médica; en consecuencia, se le retiró la prestación económica al considerarse su ausencia injustificada.(Imagen: E&J)
Los SMS son un medio válido y suficiente para notificar citas médicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria avala la retirada de la prestación económica a un empleado por faltar injustificadamente a un reconocimiento de la mutua
La mutua citó al trabajador en situación de IP a través de un SMS para que acudiese a un reconocimiento médico, pero el empleado no se presentó a la cita médica; en consecuencia, se le retiró la prestación económica al considerarse su ausencia injustificada.(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dictado que el uso de SMS es un sistema válido y suficiente como medio para que las mutuas de las empresas notifiquen una cita médica a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT).
Como consecuencia de este fallo judicial (disponible en el botón ‘descargar resolución’), los trabajadores que se encuentren en IT y que falten de manera injustificada a los reconocimientos médicos de la mutua, a los que han sido citados a través de SMS, estarán sujetos a que se les pueda retirar la prestación económica si no justifican adecuadamente la incomparecencia.
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