PremiumAnálisis y reflexión de las novedades legales en materia de despido colectivo introducidas en 2023
Más de 24 normas con implicaciones laborales desde 2020 que afectan a trabajadores y empresarios
(IMAGEN: ARCHIVO)
Análisis y reflexión de las novedades legales en materia de despido colectivo introducidas en 2023
Más de 24 normas con implicaciones laborales desde 2020 que afectan a trabajadores y empresarios
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La vigorosa recuperación económica que siguió a la pandemia se ha visto complicada en los últimos dos años por diversos conflictos internacionales, así como por problemas económicos de gran calado; factores como la desaceleración económica, ralentización en el crecimiento del PIB, elevada inflación, endurecimiento del acceso a la financiación, disminución del consumo y de la inversión, incertidumbres geopolíticas, costes energéticos, aumento en la presión fiscal y costes laborales, contribuyen a ello.
Un reciente estudio publicado por Randstad en colaboración con CEOE (Tendencias de RRHH para 2024) arroja datos tan significativos como, i) que las empresas españolas anticipan una situación económica significativamente más compleja para el año 2024 fruto de los procesos de transformación y reorganización en los cuales están inmersas; ii) el 51% de las organizaciones consultadas asumen una peor situación en su sector y un 31% en su propia empresa y, iii) el empleo se mantendrá estable en el 59% de las empresas, mientras que en un 19% se prevén reducciones.
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