Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
Criterio del Tribunal Supremo sobre el cómputo del plazo de caducidad en materia de despido
(Imagen: E&J)
Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
Criterio del Tribunal Supremo sobre el cómputo del plazo de caducidad en materia de despido
(Imagen: E&J)
Normativa de aplicación
Debemos recordar con carácter previo que la presentación de la demanda de despido está sujeta a un plazo de caducidad de 20 días hábiles, que arranca desde el preciso instante en que se registra la papeleta de conciliación ante los órganos administrativos habilitados al efecto y como paso previo para la posterior presentación de la demanda en los juzgados territorial y funcionalmente competentes de la jurisdicción social.
De este modo, los preceptos sustantivos y adjetivos a tener cuenta para dicho plazo de caducidad son los siguientes:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo 59.3: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente”.
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