Conflictos societarios entre socios: claves procesales y mercantiles para su resolución eficaz
Hay que contar con herramientas eficaces para evitar que una discrepancia ponga en riesgo la continuidad de la sociedad
(Imagen: E&J)
Conflictos societarios entre socios: claves procesales y mercantiles para su resolución eficaz
Hay que contar con herramientas eficaces para evitar que una discrepancia ponga en riesgo la continuidad de la sociedad
(Imagen: E&J)
El proyecto común que nace cuando se constituye una sociedad mercantil suele estar impulsado por la ilusión y la confianza. Sin embargo, esos intereses y percepciones no son permanentes ni inquebrantables. La convivencia prolongada, las distintas sensibilidades sobre cómo llevar el negocio o incluso las tensiones familiares hacen que, tarde o temprano, aparezcan conflictos.
El reto no es tanto evitarlos, pues forman parte de la vida societaria, sino contar con herramientas eficaces para gestionarlos. Identificar los focos de riesgo y anticipar mecanismos de prevención es la forma más segura de evitar que una discrepancia acabe convirtiéndose en un bloqueo o en un pleito que ponga en riesgo la continuidad de la sociedad.
Entre los conflictos más frecuentes se encuentran los que enfrentan a socios mayoritarios y minoritarios. Las reglas de la mayoría garantizan el funcionamiento de la sociedad, pero también pueden transformarse en un instrumento de abuso si se utilizan para imponer decisiones que perjudican a una parte del capital social. Este foco es, en la práctica, la causa más común de litigiosidad.
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