PremiumEstudio sobre la retribución de los despachos de abogados
Estudio sobre la retribución de los despachos de abogados
Siro López en el directo, en su canal de Twitch, en el que haría "estallar" el caso. (IMAGEN: TWITCH)
1. Resumen Ejecutivo
El Análisis realizado ha tenido como objetivo la identificación de las líneas seguidas en el mercado en materia de retribución de los Abogados hasta la categoría de Socios que integran los Despachos de referencia.
Para lograr este objetivo se han analizado los Despachos de Abogados con sede en Madrid tanto nacionales como internacionales con más de 50 profesionales en ejercicio. Lo que supone analizar las retribuciones que afectan a más de 3.700 profesionales, lo que supone una muestra del 71 % del universo total habiendo tomado referencias de entre 10 y 12 variables para cada profesional.
A efectos de este estudio hemos agrupado las categorías profesionales del sector según el siguiente esquema:
Director
Abogado 10º año
Abogado 7º año
Abogado 4º año
Salario de entrada
2. Conclusiones y propuesta de actuación
MEDIA
Q3
M¡XIMA
DIRECTOR
Fijo
110.722
120.877
130.000
Variable
15.242
19.000
37.864
ABOGADO 10
Fijo
87.986
102.771
115.000
Variable
12.568
15.125
29.700
ABOGADO 7
Fijo
58.971
67.500
79.543
Variable
7.864
11.400
15.200
ABOGADO 4
Fijo
37.168
42.500
52.543
Variable
0
0
0
SALARIO DE ENTRADA
Fijo
21.563
24.500
25.543
Variable
0
0
0
Conclusiones
Con el paso del tiempo, se observa que las diferencias retributivas entre Despachos nacionales e internacionales han ido desapareciendo en las categorías de menor grado de experiencia, sin embargo, a medida que aumenta la «seniority´´ (o antigüedad) las diferencias siguen existiendo.
En los Despachos internacionales, se paga aproximadamente un 15% más a la categoría de Directores frente a los Despachos nacionales y algo más de un 10% a la categoría de Abogado 10º año. En las demás categorías no existen diferencias retributivas significativas.
Otras características de la política de compensación
En el 80% de las empresas analizadas se usan los honorarios variables como instrumento de compensación a partir de ciertas categorías, siendo el consenso de los Despachos analizados aplicarlo a partir de Abogado 7º año
El beneficio social seguro de vida es utilizado por el 72% de las empresas analizadas <o:p
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
