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Artículos

Estudio sobre la retribución de los despachos de abogados


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Estudio sobre la retribución de los despachos de abogados



 1. Resumen Ejecutivo

 



El Análisis realizado ha tenido como objetivo la identificación de las líneas seguidas en el mercado en materia de retribución de los Abogados hasta la categoría de Socios que integran los Despachos de referencia.

Para lograr este objetivo  se han analizado los Despachos de Abogados con sede en Madrid tanto nacionales como internacionales con más de 50 profesionales en ejercicio. Lo que supone analizar las retribuciones que afectan a más de 3.700 profesionales, lo que supone una muestra del 71 % del universo total habiendo tomado referencias de entre 10 y 12 variables para cada profesional.

A efectos de este estudio hemos agrupado las categorías profesionales del     sector según el siguiente esquema:

 

Director

 

Abogado 10º año

 

Abogado 7º año

 

Abogado 4º año

 

Salario de entrada

2. Conclusiones y propuesta de actuación

MEDIA

Q3

M¡XIMA

DIRECTOR

Fijo

110.722

120.877

130.000

Variable

15.242

19.000

37.864

ABOGADO 10

Fijo

87.986

102.771

115.000

Variable

12.568

15.125

29.700

ABOGADO 7

Fijo

58.971

67.500

79.543

Variable

7.864

11.400

15.200

ABOGADO 4

Fijo

37.168

42.500

52.543

Variable

0

0

0

SALARIO DE ENTRADA

Fijo

21.563

24.500

25.543

Variable

0

0

0

Conclusiones

Con el paso del tiempo, se observa que las diferencias retributivas entre Despachos nacionales e internacionales han ido desapareciendo en las categorías de menor grado de experiencia, sin embargo, a medida que aumenta la «seniority´´  (o antigüedad) las diferencias siguen existiendo.

En los Despachos internacionales, se paga aproximadamente un 15% más a la categoría de Directores frente a los Despachos nacionales y  algo más de un 10% a la categoría de Abogado 10º año. En las demás categorías no existen diferencias retributivas significativas.

 

Otras características de la política de compensación

En el 80% de las empresas analizadas se usan los honorarios variables como instrumento de compensación a partir de ciertas categorías, siendo el consenso de los Despachos analizados aplicarlo a partir de Abogado 7º año

El beneficio social seguro de vida es utilizado por el 72% de las empresas analizadas <o:p

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