PremiumLa otra realidad de la Ley del «solo sí es sí»: los canales de denuncia en la empresa
La nueva ley contempla el establecimiento de canales de denuncia en el seno de la empresa, que faciliten, de forma confidencial y segura, comunicaciones sobre posible acoso
La ministra de Igualdad, Irene Montero. (Foto: Europa Press)
La otra realidad de la Ley del «solo sí es sí»: los canales de denuncia en la empresa
La nueva ley contempla el establecimiento de canales de denuncia en el seno de la empresa, que faciliten, de forma confidencial y segura, comunicaciones sobre posible acoso
La ministra de Igualdad, Irene Montero. (Foto: Europa Press)
El pasado 7 de octubre entró en vigor la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, mas conocida como la «Ley del solo sí es sí».
Mas allá de la tormenta jurídica y política suscitada por la reducción de condenas que ha traído consigo la aplicación de la nueva norma, amparadas por el principio de retroactividad de la ley penal mas favorable, contiene otros preceptos de gran relevancia que afectan al ámbito empresarial y las relaciones laborales.
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