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Las cláusulas malus y clawback aplicables a la remuneración de consejeros y directivos

Abogada manager área derecho corporativo y M&A en Ceca Magán

Tiempo de lectura: 8 min



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Las cláusulas malus y clawback aplicables a la remuneración de consejeros y directivos



En los últimos años las estructuras y políticas de remuneración de los consejeros y directivos en las empresas se han hecho cada vez más complejas, más centradas en el corto plazo y carentes de una correlación razonable con los resultados obtenidos por la compañía, como hemos visto en numerosos casos y algunos muy sonados del sector bancario. Por ello, se hace necesario considerar, desde la perspectiva del buen gobierno corporativo, los distintos aspectos que inciden en su estructura, fijación y determinación.

La remuneración variable de consejeros ejecutivos y directivos puede estar sujeta a cláusulas que permitan a la sociedad solicitar el reembolso de las remuneraciones ya devengadas y no satisfechas, llamadas cláusulas malus, o la recuperación de las remuneraciones ya satisfechas, conocidas como cláusulas clawback.



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