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Las edades en la ley laboral: ¿cómo afecta la edad en la legislación laboral y en su interpretación judicial?

“La contratación de menores de 18 años, aun siendo posible, está sometida a limitaciones, la última de ellas introducida en el marco de la Ley que regula el trabajo a distancia”

(Foto: E&J)

Ignacio Hidalgo Espinosa, socio del departamento laboral de RSM Tax & Legal

Tiempo de lectura: 12 min



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Las edades en la ley laboral: ¿cómo afecta la edad en la legislación laboral y en su interpretación judicial?

“La contratación de menores de 18 años, aun siendo posible, está sometida a limitaciones, la última de ellas introducida en el marco de la Ley que regula el trabajo a distancia”

(Foto: E&J)



SUMARIO:

  • ¿Importa la edad en el mundo del trabajo?
  • ¿Cuándo tiene relevancia la edad de la persona en nuestra legislación laboral?
    1. La contratación de los menores
    2. La entrada en el mundo laboral a través de los contratos formativos
    3. Los incentivos a las empresas para la contratación de personas jóvenes o mayores de determinada edad
    4. Las particularidades en los aspectos de seguridad y salud
    5. La extinción del contrato de trabajo y sus particularidades en torno a la edad.
      1. Afectación de personas mayores en el marco de despido colectivo
      2. El contrato de relevo como fórmula de abandono progresivo y voluntario de la actividad laboral
  • La jubilación forzosa
  1. Otros aspectos laborales en los que la edad tiene importancia
    1. La limitación de determinadas condiciones laborales por razón de la edad
    2. La participación en procesos electorales de las personas
  • Las bonificaciones de seguridad social vinculadas a la edad de las personas
  • Una pequeña referencia a la prohibición de discriminación por razón de edad y su relevancia cada vez mayor en los conflictos laborales.
  • Algunas reflexiones finales

EN BREVE:



La finalidad de este artículo es repasar los distintos momentos en los que la norma tiene en consideración la edad en su regulación.

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