Prueba ilícita en la empresa: cuándo el «fruto del árbol envenenado» puede hacer caer un despido
La vulneración de derechos fundamentales puede expulsar del procedimiento la prueba originaria y las evidencias obtenidas a partir de ella, aunque no determina automáticamente la nulidad del despido
(Imagen: E&J)
Prueba ilícita en la empresa: cuándo el «fruto del árbol envenenado» puede hacer caer un despido
La vulneración de derechos fundamentales puede expulsar del procedimiento la prueba originaria y las evidencias obtenidas a partir de ella, aunque no determina automáticamente la nulidad del despido
(Imagen: E&J)
La prueba definitiva puede convertirse en el principal problema de la empresa
Una cámara registra una sustracción. Un correo electrónico revela una conducta desleal. Un sistema de geolocalización acredita el uso irregular de un vehículo. Un detective documenta actividades aparentemente incompatibles con una incapacidad temporal.
La empresa cree haber encontrado la prueba definitiva. Sin embargo, antes de sancionar o despedir debe responder a una pregunta decisiva: ¿cómo se obtuvo esa evidencia?
En el proceso laboral no basta con que la prueba sea convincente. También debe haberse obtenido respetando la intimidad, el secreto de las comunicaciones, la protección de datos, la dignidad y los demás derechos fundamentales de la persona trabajadora.
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