Juzgado de lo Social Nº 1 de Barcelona. Sentencia Nº 64/2024, de 18 de marzo de 2024. Magistrado: Pedro Tuset del Pino. La sentencia argumenta que,...
El control y la vigilancia de las obligaciones laborales se puede efectuar en algunos casos a través de reconocimientos médicos, bien para controlar el absentismo del...
El art. 41 del estatuto de los trabajadores regula el procedimiento que debe seguir el empresario para llevar a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de...
La existencia de una serie de contratos, cuyos confines con el laboral pueden llegar a ser difusos y ambiguos, puede dificultar en la práctica la identificación...
En la actualidad, la jornada laboral y los descansos del trabajador se regulan en los arts. 34 a 38 del ET. La duración de la jornada...
El trabajador puede rescindir su contrato alegando el incumplimiento del empresario de la obligación de abonar los salarios puntualmente. No existe incumplimiento si el trabajador ha...
Las empresas deben elaborar un calendario laboral anual que debe señalar los días en concreto en los cuales se va a trabajar la jornada máxima ordinaria...
El art. 49 d) del ET establece la facultad del trabajador de resolver unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna mediando el...
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia...
En cuanto a las facultades unilaterales de la empresa de modificar las funciones habitualmente prestadas por el trabajador, podemos delimitar tres tipos de movilidad funcional: La...