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Demanda por desestimación de reducción Jornada laboral por motivos familiares

Demanda por desestimación de reducción Jornada laboral por motivos familiares

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Documentos jurídicos

El caso

Supuesto de hecho.

Cádiz, 23-10-2014

El presente procedimiento se inicia porque nuestra cliente, Doña Aurora, no ve satisfecha su solicitud de cambio en su jornada laboral por parte de la empresa en la que ejerce su actividad por cuenta ajena. Previamente a la demanda, expondremos un conjunto de escritos entre la empresa, -“Venta al por mayor S.A.”, y la demandante, Doña Aurora. Dicha fase previa es fundamental en el transcurso del litigio. El supuesto de hecho, por tanto, se encuadra en el primer escrito que la demandante envía a la empresa demandada.

Objetivo. Cuestión planteada.

El objetivo de nuestro cliente es que su jornada laboral sea reducida de 26 a 25 horas semanales.

La estrategia. Solución propuesta.

La intención del abogado es la de llegar a un acuerdo con la empresa para la reducción de jornada, como así sucede. Si la empresa no hubiese entrado en razón, la estrategia seria simplemente valerse del art. 37.5 (Estatuto de los Trabajadores) que permite la modificación de la jornada laboral cuando haya justa causa (tener a su cuidado directo algún menor de 12 años es una de ellas).

Dado que nuestra cliente tiene razones de sobra para solicitar la modificación, dicha justa causa se da por supuesta.

El procedimiento judicial

  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social de Cádiz
  • Tipo de procedimiento: Conciliación de vida familiar y laboral (Sumario y preferente).
  • Fecha de inicio del procedimiento: 01-12-2014

Partes

Parte demandante:

Doña Aurora

Parte demandada:

“Venta al por mayor S.A.”

Peticiones realizadas

Demandante

  • Que se estime la demanda en reclamacion de la concrecion del derecho de reducción de jornada por la guarda legal contra la empresa “Venta al por mayor S.A.”, y se señale dia y hora para la conciliacion previa a juicio por el que, en definitiva, caso de no avenencia, por el Tribunal se dicte sentencia por la que reconozca y declare el derecho del demandante al disfrute del derecho a la reduccion de jornada por la Guarda Legal de Menores en la concrecion horaria que se extrae de la demanda.

Demandada

  • Que la parte demandante continúe realizando su actual horario, teniendo en cuenta que su horario original ya fue modificado por la direccion de la empresa en enero de 2014 o bien, que se adapte a un horario alternativo que propone la entidad (expuesto en la carta del 19 de Noviembre de 2014).

 

Argumentos

La parte demandante, en su demanda, fundamenta sus peticiones en los siguientes argumentos:

– La imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar adecuadamente, dado que tiene que atender a tres hijos menores de edad, sobretodo en las jornadas de tarde.

– La negacion de la empresa a la reduccion de jornada en el horario solicitado proponiendo otras alternativas que en ningun caso satisfacen el interes de la trabajadora.

– La incapacidad permanente del marido de la demandada, Don Jesús.

– El hecho de que nos encontramos ante un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores que la empresa no puede condicionar.

La parte demandada

La empresa no realizó contestacion a la demanda, puesto que tras la solicitud de una conciliacion previa al juicio en la demanda, dicha conciliación fue alcanzada por las partes. Sin embargo, la parte demandada si tenia argumentos para no otorgar el cambio de jornada a la demandante, como asi se extrae de una de las cartas que envia a Doña Aurora, explicandole la situacion de la empresa a fecha de 18 de Noviembre de 2014:

– No hay vacantes en el turno de 10 a 15 horas que solicita la demandada

– En el caso de que comenzara a realizar la concrecion de jornada que solicita la demandada (de 10h a 15h) se reforzaria un turno de mañana, en detrimiento de la tarde que es cuando mayor afluencia de clientes existe.

 

Normas y artículos relacionados
Documental aportada

La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

DOC. Nº 1.- Nomina de la actora, Doña Aurora.

DOC. Nº 2.- Escrito de solicitud para la reduccion de horario (23 de Octubre,2011)

DOC. Nº 3.- Contestacion por la empresa, solicitando documentacion que justifique la reduccion de horario, entregando doña Aurora los siguientes documentos:

DOC. Nº 3.1.-  Carta con documentacion (informe medico del cuadro de Pannick Attack que estaba sufriendo Doña Aurora por la complejidad del horario que se pretende reducir)

DOC. Nº 3.2.- Carta con documentacion (certificados escolares de los niños)

DOC. Nº 3.3.- Carta con documentacion (Dictamen propuesta de incapacidad permanente del marido de Doña Aurora).

DOC. Nº 4.- Escrito con negativa de la empresa a la reduccion de jornada, en la que propone horarios alternativos.

La parte demandante, puesto que no presenta contestación, no aportó ningun documento.

Prueba

Demandante:

La parte demandante presentó como medios de prueba la reproduccion de los documentos adjuntos en la demanda (prueba documental) y la solicitud de un interrogatorio a las partes.

 

Demandada

La parte Demandada no presentó prueba alguna puesto que la conciliación entre las partes no dejo lugar a la existencia de una contestación.

Resolución Judicial

Fecha de la resolución judicial: 14-01-2015

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

El fallo, basicamente, es que se aprueba la avenencia alcanzada entre las partes en el presente procedimiento (conciliación) y que se archiven las actuaciones una vez sea firme la resolución.

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:

El unico fundamento que encontramos en el acta de conciliacion es precisamente el articulo que da cabida a esta posibilidad. Asi pues, el art. 84 de la L.R.J.S. establece que si las partes alcanzan una avenencia, siempre que no sea constitutiva de lesion grave para algunas de las partes, fraude de ley o abuso de derecho (que no es el caso), se dictará decreto aprobandola y ademas se acordara el archivo de las actuaciones.

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