Extinción de contrato por voluntad del trabajador por impago de salarios y despido tácito tras cierre de empresa de peluquería

El Juzgado aprecia incumplimiento empresarial grave por impagos continuados y reconoce a la trabajadora indemnización y salarios adeudados.

Miguel Benito Barrionuevo

Socio director del departamento Laboral en Amagna Abogados

Tiempo de lectura: 5 min

Publicado

28/08/2026 10:24

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Casos de éxito

Extinción de contrato por voluntad del trabajador por impago de salarios y despido tácito tras cierre de empresa de peluquería

El Juzgado aprecia incumplimiento empresarial grave por impagos continuados y reconoce a la trabajadora indemnización y salarios adeudados.

Fecha de resolución del caso: 17/06/2026
Número: 14406
Materia: Derecho Social
Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
Tipo de caso: Caso Judicial

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El caso

Supuesto de hecho

Madrid, 01/01/2025

Dña. Cristina prestaba servicios como ayudante de peluquería para una empresa de peluquería demandada desde el 3 de septiembre de 2023, con un salario mensual de 1.337,93 euros. A partir de enero de 2025, la empleadora dejó de abonar las nóminas de forma continuada, situación que se prolongó durante los meses de febrero, marzo y los primeros veintiún días de abril de 2025. Ante este incumplimiento grave, la trabajadora interpuso una demanda solicitando la extinción indemnizada de su relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Durante la tramitación del proceso, la demandante permaneció en situación de incapacidad temporal desde el 21 de abril hasta el 15 de agosto de 2025. En esta última fecha, la trabajadora tuvo conocimiento de que la empresa había procedido a darle de baja en la Seguridad Social y había cerrado sus instalaciones de forma definitiva. Ante estos hechos, la representación de la trabajadora promovió una nueva acción por despido tácito, solicitando la acumulación de ambos procedimientos, la cual fue aceptada por el órgano judicial.

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La empresa demandada, a pesar de haber sido citada en legal forma, no compareció al acto del juicio ni justificó su ausencia. El Juzgado de lo Social de Madrid dictó Sentencia el 17 de junio de 2026, estimando parcialmente la demanda al considerar acreditado el incumplimiento empresarial grave y persistente en el pago de los salarios, declarando extinguida la relación laboral con derecho a indemnización y al abono de las cantidades adeudadas.

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