Tras meses esperando un desarrollo reglamentario que no llegaba (y provocando una inmensa incertidumbre en las empresas), por fin llegó el Real Decreto (RD) 1026/2024 (medidas planificadas y protocolo de acoso LGTBI). A partir de ahí, se abría el calendario para cumplir con las obligaciones mínimas y se suponía (bendita ingenuidad a veces la del […]
