El Juzgado de lo Social número 2 de Vitoria-Gasteiz ha sentenciado que el hecho de que una empresa exija plena disponibilidad de sus empleados fuera de su horario laboral, como requisito de un servicio empresarial, no siempre implica que la compañía deba pagar a los trabajadores dicho tiempo otorgado en concepto de horas extras. De […]
