El Tribunal Supremo aclara un aspecto clave del régimen retributivo: el derecho a percibir salario variable durante una situación de incapacidad temporal (IT), cuando dicho salario depende del cumplimiento de objetivos colectivos del centro de trabajo. La sentencia, que ha estimado el recurso de casación interpuesto por el despacho malagueño Ley 57 Abogados frente a […]
