Vuelve el blindaje frente al despido en dos supuestos clave (adaptación de jornada y permiso de cinco días): ¿Y ahora?
Estela Martín Estebaranz |
abril 6, 2025
Tras el clamoroso error de la Ley de Paridad, con fecha 3 de abril de 2025, han vuelto las dos causas objetivas o automáticas de nulidad del despido (tanto objetivo como disciplinario) que introdujo el RD-Ley 5/2023
