Estrategias para retener talento jurídico en la era híbrida: los abogados buscan un equilibrio entre su vocación profesional y su bienestar personal
El 68% de los abogados jóvenes en firmas legales medianas y grandes considera que la flexibilidad laboral es tan importante como el sueldo
(Imagen: E&J)
Estrategias para retener talento jurídico en la era híbrida: los abogados buscan un equilibrio entre su vocación profesional y su bienestar personal
El 68% de los abogados jóvenes en firmas legales medianas y grandes considera que la flexibilidad laboral es tan importante como el sueldo
(Imagen: E&J)
En un entorno laboral marcado por la flexibilidad y la digitalización, los despachos jurídicos enfrentan un nuevo desafío: retener talento altamente cualificado en una era híbrida donde la oficina dejó de ser el epicentro de la productividad.
Si bien los salarios competitivos siguen siendo un factor relevante, ya no son suficientes por sí solos. La clave está en ofrecer beneficios alternativos, fortalecer la cultura organizacional, garantizar oportunidades claras de desarrollo profesional y compararse activamente con las mejores prácticas del sector.
El talento jurídico actual no solo busca estabilidad económica; también exige sentido de propósito, equilibrio entre vida personal y profesional, y posibilidades reales de crecimiento. Según un estudio reciente de Thomson Reuters (2025), el 68% de los abogados jóvenes en firmas medianas y grandes considera que la flexibilidad laboral es tan importante como el paquete de compensación.
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