Flexibilidad con reglas: el modelo híbrido que redefine el trabajo en los despachos jurídicos
Con bloques horarios comunes, límites claros y autonomía responsable, los bufetes encuentran una fórmula eficaz para retener talento sin perder cultura ni rendimiento
(Imagen: E&J)
Flexibilidad con reglas: el modelo híbrido que redefine el trabajo en los despachos jurídicos
Con bloques horarios comunes, límites claros y autonomía responsable, los bufetes encuentran una fórmula eficaz para retener talento sin perder cultura ni rendimiento
(Imagen: E&J)
La conversación sobre el retorno a la oficina (RTO, por sus siglas en inglés) ha evolucionado significativamente desde los primeros meses de la pandemia. Mientras algunas firmas jurídicas impulsan la vuelta total a la presencialidad para recuperar la “cultura de despacho”, otras han comprendido que la flexibilidad no solo es una demanda creciente, sino una herramienta estratégica para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo. La clave, sin embargo, no está en elegir entre blanco o negro, sino en construir un modelo intermedio: flexibilidad laboral con estructura. Este enfoque, que podríamos denominar tiempo flexible controlado, combina lo mejor del trabajo remoto con elementos esenciales de coordinación presencial o sincrónica, asegurando tanto la eficiencia operativa como el sentido de pertenencia dentro del equipo.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
Una abogada con 26 años de antigüedad es despedida por teletrabajar nueve días en agosto sin autorización de la empresa
Ver la noticia completa →
Procedente el despido de un trabajador por usar la IA y aprovechar su jornada laboral y los recursos de la empresa para prestar servicios para otras compañías
Ver la noticia completa →
