PremiumFomentar el compromiso laboral de los abogados sirve para luchar contra el absentismo
Las firmas legales deben implementar políticas y prácticas que fomenten la asistencia regular, el compromiso y el rendimiento óptimo de sus empleados
(Foto: E&J)
Fomentar el compromiso laboral de los abogados sirve para luchar contra el absentismo
Las firmas legales deben implementar políticas y prácticas que fomenten la asistencia regular, el compromiso y el rendimiento óptimo de sus empleados
(Foto: E&J)
La eficiencia, la calidad del trabajo, la satisfacción del cliente y el clima laboral en los despachos de abogados se puede ver afectado cuando en la empresa se dan casos de absentismo y de presentismo. Estos dos conceptos tienen un impacto negativo en el desempeño y en los resultados de una firmal legal, así como en el rendimiento del equipo.
El presentismo se refiere a la presencia física de los empleados en el lugar de trabajo, pero con una baja productividad o rendimiento. En otras palabras, los empleados pueden estar presentes en el trabajo, pero no están completamente comprometidos o enfocados en sus tareas. Esto puede ser el resultado de diversos factores, como la falta de motivación, el agotamiento, la insatisfacción laboral o la falta de desafíos en el trabajo. Por lo que el presentismo puede ser perjudicial para una empresa, ya que los empleados no están trabajando de manera eficiente o efectiva, lo que puede afectar negativamente la calidad del trabajo y los resultados finales.
El absentismo, por otro lado, se refiere a la ausencia no justificada o no programada de un empleado en el lugar de trabajo durante su horario laboral. Esto puede incluir llegar tarde, irse temprano o no presentarse en absoluto sin una razón válida. Las causas de esta ausencia laboral pueden variar y pueden incluir enfermedad, problemas personales, falta de motivación o descontento laboral.
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