La Inspección de Trabajo refuerza el control del teletrabajo y el registro horario digital de cara a 2026

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensificará a partir de 2026 la vigilancia sobre el cumplimiento de la jornada laboral, con especial atención al teletrabajo, los horarios flexibles y la desconexión digital. Así lo recoge el Plan Estratégico 2025-2027, que apuesta por un enfoque más tecnológico y preventivo y por un refuerzo significativo de los recursos del organismo inspector.

El plan prevé la incorporación de 554 nuevos inspectores y una inversión de 28,5 millones de euros destinada a la digitalización. Entre las novedades destacan el uso de cruces de datos con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, la creación de laboratorios forenses, las videocomprobaciones y el acceso a información en tiempo real, con el objetivo de realizar inspecciones más ágiles y basadas en evidencias verificables.

Aunque la supervisión de los falsos autónomos, el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y el seguimiento de los planes de igualdad siguen siendo ejes centrales, el documento reconoce explícitamente la transformación de los modelos de trabajo. La Inspección pone el foco en la necesidad de que las empresas dispongan de sistemas fiables y transparentes de registro horario que cubran tanto el trabajo presencial como el realizado a distancia.

En este contexto, las herramientas tecnológicas ganan protagonismo como apoyo al cumplimiento normativo. Soluciones digitales de control horario permiten registrar la jornada en entornos híbridos, documentar el tiempo de trabajo y generar informes automáticos que facilitan la gestión de recursos humanos y la acreditación ante una eventual inspección. Funcionalidades como el registro específico de teletrabajo, el uso de geolocalización por zonas autorizadas o las analíticas en tiempo real se consolidan como elementos clave.

Desde el sector tecnológico subrayan que la digitalización del control horario va más allá de una exigencia legal. “La correcta gestión del tiempo laboral no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también reduce conflictos internos y contribuye a un ambiente laboral más transparente y confiable”, explica Carlos Mochón, director de tecnología de Grupo SPEC, empresa especializada en soluciones de gestión horaria.

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo refuerza así una visión en la que el control horario se integra en los nuevos formatos de trabajo sin perder flexibilidad ni eficiencia. Para empresas y trabajadores, el reto pasa por adaptarse a un marco de mayor exigencia y supervisión, donde la tecnología se perfila como una herramienta clave para garantizar seguridad jurídica y transparencia en las relaciones laborales.