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Reportajes

A la espera de una posible reforma del registro horario, las horas extra sin pagar superaban los 2,8 millones a la semana

La vicepresidenta Yolanda Díaz avanza que aprobará el nuevo registro a través de un decreto con rango reglamentario si es tumbada la reforma de la reducción de jornada

Yolanda Díaz prepara este otoño un decreto reglamentario para endurecer el registro de jornada. (Imagen: Ministerio de Trabajo)

Luisja Sánchez

Periodista jurídico




Tiempo de lectura: 7 min

Publicado




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A la espera de una posible reforma del registro horario, las horas extra sin pagar superaban los 2,8 millones a la semana

La vicepresidenta Yolanda Díaz avanza que aprobará el nuevo registro a través de un decreto con rango reglamentario si es tumbada la reforma de la reducción de jornada

Yolanda Díaz prepara este otoño un decreto reglamentario para endurecer el registro de jornada. (Imagen: Ministerio de Trabajo)

La vuelta a la actividad tras el periodo vacacional volverá a situar la reducción de la jornada laboral, fruto del pacto del Gobierno con los sindicatos en diciembre del 2024, como uno de los elementos claves de la actividad parlamentaria en los próximos. Para muchos expertos consultados por este medio, es la medida clave de la legislatura.

Ante la incertidumbre de su aprobación en el Congreso por el escaso apoyo que tiene la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se da por hecho un endurecimiento del registro de jornada horaria para controlar las horas extraordinarias. La propia Díaz hablaba de aprobar con rango reglamentario el pasado mes de julio en declaraciones a la cadena SER.

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Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2024, se realizaron un total de 2,8 millones de horas extra a la semana no pagadas, un aumento del 12,6% respecto al año anterior. En los últimos años, están aumentando las horas extra pagadas mientras que las no pagadas se mantienen algo estancadas desde 2017, en un contexto en el que en cualquier caso hay más personas trabajando.

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