¿Puede computarse como trabajo el tiempo de excedencia para cuidado de hijos a efectos del mérito consistente en la experiencia laboral?
El Tribunal Supremo ha declarado en una sentencia que este periodo debe ser tenido en cuenta
(Foto: E&J)
¿Puede computarse como trabajo el tiempo de excedencia para cuidado de hijos a efectos del mérito consistente en la experiencia laboral?
El Tribunal Supremo ha declarado en una sentencia que este periodo debe ser tenido en cuenta
(Foto: E&J)
Declara el Tribunal Supremo, en su Sentencia 1155/2022 (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 4ª) de 19 de septiembre (RJ\2022\4776) que “el artículo 57 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene efecto directo al ámbito del acceso a la condición de contratado laboral en la Administración General del Estado, sin mediación de las correspondientes bases de la convocatoria, lo que impone que se valore el tiempo en excedencia por cuidado de hijo en un trabajo previo como trabajo efectivo”.
La Ley Orgánica 3/2007 no es una norma sectorial, en este caso reguladora del empleo público, sino que se trata de una norma transversal u horizontal que, entre otros aspectos, incide de manera puntual en el régimen del empleo público.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
