La no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral: El principio «a igual trabajo, igual salario» versus «igual salario a trabajos de igual valor»
La no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral: El principio «a igual trabajo, igual salario» versus «igual salario a trabajos de igual valor»
La secretaria general de la Abogacía, Encarna Orduna, en el lado izdo., recibe a la delegación de la Comisión de Venecia compuesta por su vicepresidenta Marta Cartabia, el jefe de división, Taras Pashuk, y los miembros Regina Kiener, François Séners y Simona Granata-Menghini. (Imagen: Abogacía Española)
I. Introducción
Que la condición de trabajador, como sujeto titular de un contrato de tabajo, no hace perder la de <<ciudadano>>, como sujeto titular de derechos fundamentales de la persona, puede parecer una obviedad si no fuera por el hecho de que la manifestación y el ejercicio de los diversos derechos fundamentales proclamados como tales por la Constitución Española de 1978 en el seno de la relación laboral individual entre empleador y empleado han sido – y es aún – objeto de controversias múltiples que exigen los pronunciamientos de nuestro T.Co. a través de los recursos de amparo que le son sometidos a resolución año tras año.(…)
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