Anular la cobertura de una vacante temporal en la Administración ante un embarazo es discriminatorio
El Tribunal Supremo falla que va en contra del artículo 14 de la Constitución
(Foto: E&J)
Anular la cobertura de una vacante temporal en la Administración ante un embarazo es discriminatorio
El Tribunal Supremo falla que va en contra del artículo 14 de la Constitución
(Foto: E&J)
Resulta contrario al principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española la no formalización del contrato de trabajo a la mujer de baja por embarazo el día que debía incorporarse. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo se manifestado así en una reciente sentencia que resuelve el recurso de casación interpuesto por una mujer que constaba en las listas de interina para los llamamientos del servicio extremeño de salud.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
Una abogada con 26 años de antigüedad es despedida por teletrabajar nueve días en agosto sin autorización de la empresa
Ver la noticia completa →
Procedente el despido de un trabajador por usar la IA y aprovechar su jornada laboral y los recursos de la empresa para prestar servicios para otras compañías
Ver la noticia completa →
