Como es sabido, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ordena que las empresas deben garantizar el registro diario de jornada, que debe incluir el horario preciso de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 15 de abril último (372/2026) acaba con las […]
