Que se incluyan determinadas cláusulas contractuales en un contrato de trabajo no significa que sean necesariamente lícitas (firme lo que firme el trabajador). El Tribunal Supremo se ha pronunciado en reiteradas ocasiones tanto sobre las cláusulas nulas por abusivas como sobre las llamadas “cláusulas oscuras”. Y a modo de muestra, estas tres recientes sentencias. STS […]
