15.000 euros de indemnización para una trabajadora de Renfe que sufrió acoso laboral por parte del gerente y de una compañera
El jefe no tomó ninguna medida para remediar la situación, sino que por el contrario, apoyó y favoreció a la agresora, con quien tenía una relación sentimental
La agresora tuvo un comportamiento inadecuado y persistente con la víctima porque quería quedarse con su puesto de trabajo, puesto que finalmente le dio el gerente. (Imagen: RTVE)
15.000 euros de indemnización para una trabajadora de Renfe que sufrió acoso laboral por parte del gerente y de una compañera
El jefe no tomó ninguna medida para remediar la situación, sino que por el contrario, apoyó y favoreció a la agresora, con quien tenía una relación sentimental
La agresora tuvo un comportamiento inadecuado y persistente con la víctima porque quería quedarse con su puesto de trabajo, puesto que finalmente le dio el gerente. (Imagen: RTVE)
El Juzgado de lo Social número 2 de León ha condenado a un gerente y a una trabajadora de Renfe, pareja sentimental del jefe, a indemnizar con 15.000 euros a otra empleada de la empresa por acoso laboral.
Concretamente, la sentencia dictada por el Juzgado y a la que ha tenido acceso Economist & Jurist, condena a los demandados por realizar actuaciones constitutivas de mobbing que vulneraron los derechos y libertades de la víctima, concretamente su derecho a la salud (integridad física y moral). Pues, los continuos ataques verbales dirigidos contra ella, generaron “un ambiente laboral de tensión y estresante que motivó su incapacidad temporal”. No obstante, la empresa pública RENFE, que también fue demandada, ha sido absuelta por falta de legitimación pasiva.
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