Improcedente el despido de un trabajador que trabajaba en Correos y a la vez disfrutaba de una reducción de jornada en otra empresa
El empleado, al ostentar la condición de representante sindical, podrá elegir entre volver a su puesto o ser indemnizado con casi 34.000 euros
(Imagen: E&J)
Improcedente el despido de un trabajador que trabajaba en Correos y a la vez disfrutaba de una reducción de jornada en otra empresa
El empleado, al ostentar la condición de representante sindical, podrá elegir entre volver a su puesto o ser indemnizado con casi 34.000 euros
(Imagen: E&J)
La empresa I-SEC, encargada del servicio de vigilancia de seguridad del aeropuerto de Santander, ha sido sancionada por llevar a cabo un despido disciplinario improcedente contra un trabajador, quien además ostenta la condición de representante sindical.
Ha sido el Juzgado de lo Social número 3 de Santander el que ha dictado sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) condenando a dicha mercantil por haber sancionado disciplinariamente a un trabajador con el despido, fundamentando el mismo en que el empleado había cometido fraude contra la empresa por el hecho de estar disfrutando de una reducción de jornada por conciliación en I-SEC y, al mismo tiempo, prestar servicios para Correos.
El Juzgado ha dictaminado respecto a dicho despido que el mismo es improcedente por cuanto no existe obstáculo alguno para que el actor trabaje esté pluriempleado, ni tampoco vulneró la buena fe contractual con I-SEC por ello, ya que no es verdad que el actor se aprovechase de su reducción de jornada por cuidado de menor para poder trabajar en dos sitios a la vez, sino que la reducción de la que disfruta le permite, “al menos parcialmente, atender las necesidades de conciliación respecto del hijo” menor de 12 años.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
