¿Cómo computan los días en un permiso retribuido?
Conceder correctamente un permiso retribuido implica algo más que aplicar lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
(Imagen: E&J)
¿Cómo computan los días en un permiso retribuido?
Conceder correctamente un permiso retribuido implica algo más que aplicar lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores
(Imagen: E&J)
A vueltas con el Derecho Laboral, o eso es lo que escuchamos últimamente en nuestras empresas españolas. Uno de los puntos que suele traer mayor confrontación con los trabajadores es el de los permisos retribuidos. Por esta razón, a través de la presente publicación buscamos dar respuesta a aquellas cuestiones como saber cuándo corresponde concederlos y en qué condiciones, ya que su disfrute implica la ausencia del trabajador en su puesto sin una merma en el salario.
Amén de evitar abusos o malentendidos, nuestra recomendación siempre es exigir al trabajador justificar el hecho causante del permiso como puede ser un certificado médico, justificantes oficiales, etc. Y es que no se trata de desconfiar del empleado, sino de ejercer una gestión responsable.
En caso de que el empleado no aporte la justificación correspondiente, la ausencia podría considerarse injustificada y, por ende, dentro de la potestad disciplinaria de la empresa, en función de su gravedad y reiteración, puede dar lugar a sanciones, desde una amonestación por escrito hasta una posible suspensión de empleo y sueldo entre otros (sentencia del Tribunal Supremo de 13 de Marzo de 2007, EDJ 21175).
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