Temporalidad y uso abusivo del periodo de prueba
Desde el año 2019, los ceses en periodo de prueba han incrementado exponencialmente: 542%
El abogado Víctor Manuel Canalda, autor de este artículo, denuncia los ceses existentes en periodo de prueba son cada vez mayores. (Imagen: E&J)
Temporalidad y uso abusivo del periodo de prueba
Desde el año 2019, los ceses en periodo de prueba han incrementado exponencialmente: 542%
El abogado Víctor Manuel Canalda, autor de este artículo, denuncia los ceses existentes en periodo de prueba son cada vez mayores. (Imagen: E&J)
Desde una perspectiva estrictamente jurídico-laboral, no puede sino llamar la atención el exponencial incremento —del 542% desde 2019, según datos del propio Ministerio de Economía— de los ceses en período de prueba, un fenómeno que, por su magnitud y reiteración, deja entrever que la figura del contrato indefinido está siendo, en no pocas ocasiones, instrumentalizada para encubrir relaciones laborales de carácter eminentemente temporal.
Esta práctica, que si bien puede situarse en el intersticio de la legalidad formal, plantea serias dudas desde la óptica de la buena fe contractual y de los principios rectores que informan nuestro ordenamiento laboral, en especial el de estabilidad en el empleo, consagrado, aunque de manera cada vez más difusa, como pilar básico del Estado social y democrático de Derecho.
En efecto, la posibilidad de extinguir una relación laboral durante el período de prueba sin necesidad de alegar causa ni de abonar indemnización alguna, conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, deviene en una suerte de resquicio normativo que algunas empresas han comenzado a explotar con inusitada frecuencia.
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