Despedida la directiva de una empresa pública por acosar a un subordinado
La trabajadora le fijaba objetivos imposibles de cumplir, le relegó, le excluía de las reuniones e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él
(Imagen: E&J)
Despedida la directiva de una empresa pública por acosar a un subordinado
La trabajadora le fijaba objetivos imposibles de cumplir, le relegó, le excluía de las reuniones e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él
(Imagen: E&J)
La empresa de transporte público de Barcelona, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), se ha visto envuelta en polémica después de que el despido ejecutado contra de una de sus exdirectivas llegase a la vía judicial.
No obstante, la justicia ha fallado a favor de la mercantil y ha declarado procedente la decisión de Transports Metropolitans de Barcelona de extinguir la relación laboral por motivos disciplinarios, concretamente, porque la exdirectiva acoso laboralmente a un trabajador subordinado que formaba parte de su equipo.
Según ha informado el Poder Judicial, desde que el trabajador víctima de mobbing —anglicismo usado para referirse al acoso en el ámbito laboral— se incorporó en el año 2018 al área que dirigía la directiva, recibió de manera constante críticas por parte de esta. Igualmente, la responsable redujo las funciones del trabajador y lo relegó a tareas administrativas; le excluía de las reuniones corporativas; le fijaba objetivos imposibles de cumplir; e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él.
Asimismo, la directivo llegó a protagonizar episodios de gritos, insultos y expresiones humillantes o vejatorias hacia el trabajador.
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Cuando la empresa tuvo conocimiento de los hechos, procedió a despedir a la directiva y, a pesar de que ésta impugnó el despido en la vía judicial, el titular de la plaza 19 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Barcelona ha dictado una sentencia que declara procedente el despido.
El juzgador rechaza que el despido fuera una represalia por parte de la empresa hacia la exdirectiva y considera acreditado que existió acoso laboral por parte de la actora hacia el trabajador de su equipo, empleado que dependía directamente de ella y que debido a la gravedad de los hechos la única sanción disciplinaria posible de adoptar por parte de la empresa era el despido.
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