Despedida la directiva de una empresa pública por acosar a un subordinado
La trabajadora le fijaba objetivos imposibles de cumplir, le relegó, le excluía de las reuniones e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él
(Imagen: E&J)
Despedida la directiva de una empresa pública por acosar a un subordinado
La trabajadora le fijaba objetivos imposibles de cumplir, le relegó, le excluía de las reuniones e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él
(Imagen: E&J)
La empresa de transporte público de Barcelona, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), se ha visto envuelta en polémica después de que el despido ejecutado contra de una de sus exdirectivas llegase a la vía judicial.
No obstante, la justicia ha fallado a favor de la mercantil y ha declarado procedente la decisión de Transports Metropolitans de Barcelona de extinguir la relación laboral por motivos disciplinarios, concretamente, porque la exdirectiva acoso laboralmente a un trabajador subordinado que formaba parte de su equipo.
Según ha informado el Poder Judicial, desde que el trabajador víctima de mobbing —anglicismo usado para referirse al acoso en el ámbito laboral— se incorporó en el año 2018 al área que dirigía la directiva, recibió de manera constante críticas por parte de esta. Igualmente, la responsable redujo las funciones del trabajador y lo relegó a tareas administrativas; le excluía de las reuniones corporativas; le fijaba objetivos imposibles de cumplir; e incluso llegó a recomendar al resto de miembros del departamento que no hablaran con él.
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