David Gómez: «En Baylos no existen departamentos o áreas estancos»

Según el ranking Best Workplaces Legal 2021, Baylos es uno de los 7 mejores despachos de abogados para trabajar en España.

En aras de difundir la clave del éxito de estos despachos al resto de la comunidad jurídica, Economist & Jurist ha podido entrevistar a David Gómez, Managing Partner en Baylos.

David Gómez, managing partner en Baylos (Foto: Baylos)

E&J.- ¿Qué estrategias utilizáis para que los profesionales se sientan informados y los socios sean accesibles? 

D.G.- Todos los profesionales de Baylos están informados en todo momento de los proyectos que tiene en marcha el despacho, tanto de los asuntos jurídicos de nuestros clientes como de la evolución de la propia firma. Algo que hacemos posible gracias a nuestra estructura horizontal, en la que el trabajo en equipo entre todos los miembros del despacho es una realidad. En Baylos no existen departamentos o áreas estancos, todos nuestros profesionales colaboran activamente en todos los asuntos en función de su carga de trabajo en ese momento. Es por ello, por lo que generalmente todos los profesionales tienen toda la información actualizada, sin perjuicio de que el despacho también organiza reuniones y eventos de forma periódica dónde se hace team building y se pone en valor el trabajo y esfuerzo realizado por todos.

En Baylos no existen departamentos o áreas estancos

E&J.-¿Cómo conseguís que vuestros empleados sientan que trabajan en un lugar psicológica y emocionalmente saludable?

D.G.- Pienso que es gracias a que todos los profesionales de Baylos son, y se sienten parte del proyecto. Desarrollan su trabajo en un ambiente excelente y de gran compañerismo y además cuentan con mucha flexibilidad para poder compaginar su vida personal con la profesional. Creemos firmemente en que, sólo encontrando un equilibrio entre estas dos facetas, la gente puede desarrollar mejor su trabajo. Por otro lado, también se sienten motivados desde el punto de vista intelectual, ya que día a día, se enfrentan a retos jurídicamente muy relevantes, algo que les resulta muy enriquecedor.

Cuentan con mucha flexibilidad para poder compaginar su vida personal con la profesional

E&J.-¿Cómo inspiráis a las personas para que se sientan orgullosas de su trabajo? 

D.G.-Siendo coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos y trabajando con profesionalidad y respeto, tanto hacia dentro del despacho como hacia los clientes.

E&J.-¿Qué valores creéis que os hacen únicos / qué es lo que más valoran vuestros profesionales? 

D.G.- El respeto, el esfuerzo, la honestidad profesional, la diversidad y la apuesta por intentar ir mejorando para aportar nuestro granito de arena y ser una empresa sostenible.