De unas latas de ‘Monster’ al despido procedente: el TSJ catalán avala la decisión de Burger King e introduce la pérdida de confianza como causa de despido
La empresa despidió a un trabajador por llevarse varias bebidas energéticas sin pagarlas y el Tribunal concluye que la ruptura de la confianza pesa más que el escaso valor de los productos sustraídos
(Imagen: Aena)
De unas latas de ‘Monster’ al despido procedente: el TSJ catalán avala la decisión de Burger King e introduce la pérdida de confianza como causa de despido
La empresa despidió a un trabajador por llevarse varias bebidas energéticas sin pagarlas y el Tribunal concluye que la ruptura de la confianza pesa más que el escaso valor de los productos sustraídos
(Imagen: Aena)
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado una sentencia de gran interés práctico para empresas, trabajadores y operadores jurídicos al declarar procedente el despido disciplinario de un empleado de Burger King que se llevó varias bebidas energéticas del establecimiento sin abonarlas. Lo llamativo del caso no es tanto la entidad económica de los productos sustraídos, sino el razonamiento utilizado por el Tribunal para concluir que la conducta justificaba la máxima sanción disciplinaria.
La resolución, de 5 de marzo de 2026 (disponible en el botón ‘descargar resolución’), revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Reus, que había considerado improcedente el despido pese a dar por acreditado que el trabajador había sacado del establecimiento un número indeterminado de latas de bebida energizante para consumirlas con sus compañeros fuera del local, reconociendo además que no las había pagado en ese momento.
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